한국 취업,
이력서와 자기소개서부터 쉽게.

한국에서 채용을 10년 다루고,이력서 15,000건 심사하고,코칭으로 다양한 케이스를 합격시킨노하우를 그대로 담았습니다.

• 채용 실무10년 +
• 이력서 심사15,000 +
• 코칭 후 서류 합격50명 +

• “같은 경력이어도 뭘 강조하고, 어떻게 보여주느냐가 다르더라고요.”

  저는 원래 “내가 이만큼 해봤다”를 잘 보여주는 게 이력서라고 생각했어요. 근데 내가 보여주고 싶은 걸 다 넣는 게 중요한 게 아니라, 채용하는 사람이 봤을 때 내 경력과 강점이 매력적으로 보여야 하는 거였어요.

  브랜드 매니저 · 경력중국어로 답변
• “아, 이래서 떨어졌을 수도 있겠구나 싶었어요.”

  정말 가고 싶었던 기업에서는 계속 떨어진다는 점이 마음에 걸렸어요. 무엇이 부족했는지, 같은 경험도 어떻게 표현했어야 하는지가 보이기 시작했고, 그 이후에는 제가 원했던 결과까지 얻을 수 있었고요.

  UX 디자이너 · 신입일본어로 답변
• “어떤 강점을 가진 사람인지가 보이지 않았어요.”

  분명 제가 직접 해온 경험인데도 무엇이 중요한 경험이고, 어떤 부분을 강점으로 봐야 하는지 판단하기 쉽지 않았어요. 제 경험을 생각보다 객관적으로 바라보지 못하고 있었다는 걸 알게 됐습니다.

  마케팅 기획 · 경력영어로 답변

• “혼자 쓸 때는 계속 막혔는데, 이번에는 지원까지 마쳤어요.”

  이력서 하나 때문에 며칠씩 밤새우고, AI로 양식도 만들어봤어요. 제일 힘든 건 왜 떨어지는지를 모르는 거였어요. 저처럼 이유를 모른 채 서류 탈락이 반복되는 분이라면 추천하고 싶습니다.

  호텔 서비스 · 신입베트남어로 답변
• “번역만 해주는 줄 알았는데, 강조할 경험을 골라준 게 컸어요.”

  지원할 때마다 제 입장에서만 이야기했던 것 같아요. 해왔던 활동과 경험이 한 번 정리되고, 지원하려는 회사에 맞는 의미와 가치를 다시 찾아준다는 점이 좋았습니다.

  세일즈 매니저 · 경력한국어로 답변
• “한국식 이력서가 뭔지 몰랐는데, 질문에 답하니까 알아서 정리됐어요.”

  별거 아니라고 생각했던 경험에서도 강점을 찾아주고, 왜 이 경험이 필요한지를 직무에 맞게 연결해줘요. 문장을 예쁘게 고쳐주는 게 아니라, 채용하는 사람 입장에서 다시 정리해주는 느낌이었습니다.

  퍼포먼스 마케터 · 신입영어로 답변