한국 취업,
이력서부터 쉽게.

합격하는 이력서는 공식이 있습니다.

단순히 ‘무엇을 했는지’만 정리하지 않습니다.

1

무엇을 강조할지

지원 직무에 맞는 경험을 매칭합니다.

2

어떻게 표현할지

그 경험을 한국 채용의 말로 바꿉니다.

‘지원할 기업과 직무에 필요한 인재’로 표현합니다.

3

왜 이렇게 구성할지

어떤 사람으로 보여야 하는지를 정합니다.

왜 RZMEE와 함께해야 하나요?

한국에서 채용을 10년 다루고,이력서 500건 심사하고,코칭으로 다양한 케이스를 합격시킨노하우를 그대로 담았습니다.

• 

  코칭 노하우를 담은 AI

  서류를 직접 심사하고 코칭해 온 노하우로 초안부터 완성까지

• 

  지원하고 싶은 직무 맞춤

  직무를 바꿔 지원할 때도, 지금까지의 경험을 새 직무의 말로 바꿔 씁니다

• 

  서류 합격률 향상

  경험 속에 숨어 있던 강점을 끌어내 전문적으로 작성합니다

• 

  한국 기업에 최적화

  한국 채용 담당자의 관점으로 처음부터 작성합니다

이런 분들에게 추천해요

• 

  한국어보다
  모국어가 편한 분

  다섯 개 언어 중 편한 언어로 답하시면 됩니다. 한국어 표현은 RZMEE가 다듬어요.

• 

  한국식 이력서가
  처음인 분

  유학생도, 해외에서 지원하는 분도 한국 기업이 원하는 양식과 구성으로 만들어 드려요.

• 

  무엇을 강조할지
  모르겠는 분

  심사 기준을 아는 AI가 경험 속에서 강점을 찾아 뽑아야 할 이유로 정리해요.

이용 후기

• “같은 경력이어도 뭘 강조하고, 어떻게 보여주느냐가 다르더라고요.”

  저는 원래 “내가 이만큼 해봤다”를 잘 보여주는 게 이력서라고 생각했어요. 근데 내가 보여주고 싶은 걸 다 넣는 게 중요한 게 아니라, 채용하는 사람이 봤을 때 내 경력과 강점이 매력적으로 보여야 하는 거였어요.

  마케터 · 경력중국어로 답변
• “아, 이래서 떨어졌을 수도 있겠구나 싶었어요.”

  정말 가고 싶었던 기업에서는 계속 떨어진다는 점이 마음에 걸렸어요. 무엇이 부족했는지, 같은 경험도 어떻게 표현했어야 하는지가 보이기 시작했고, 그 이후에는 제가 원했던 결과까지 얻을 수 있었고요.

  UX 디자이너 · 신입일본어로 답변
• “어떤 강점을 가진 사람인지가 보이지 않았어요.”

  분명 제가 직접 해온 경험인데도 무엇이 중요한 경험이고, 어떤 부분을 강점으로 봐야 하는지 판단하기 쉽지 않았어요. 제 경험을 생각보다 객관적으로 바라보지 못하고 있었다는 걸 알게 됐습니다.

  콘텐츠 기획자 · 경력영어로 답변

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